노무법인 디와이는 대전관광공사의 「직무 중심 인사관리를 위한 인사·보수체계 설계 용역」을 수주하였습니다.
본 용역은 공사 직무 특성을 반영한 평가 기준 수립으로 직무분석 및 직무평가 수행을 통한 직무등급 도출하고 정부 정책 방향에 맞추어 공정하고 합리적인 직무 중심의 인사·승진·보상을 기반으로 보수체계 설계·도입 방안을 마련하며 직무 중심 보수체계를 확립 및 중장기적인 방향성을 확립하는 것을 주요 목표로 하고 있습니다.
노무법인 디와이는 직무 중심 조직·인사관리 체계 정착이라는 현 정부의 정책 방향에 부응하여 지금까지 50건 이상의 유사 연구용역을 수행하며 풍부한 실무경험과 전문적 역량을 축적해 왔습니다. 이를 기반으로 HR 분야의 새로운 패러다임인 직무 중심 조직·인사관리 영역을 선도하고 있습니다.
아울러 대구공공시설관리공단, 한국도자재단, 제주특별자치도개발공사 등 다수 지방 공공기관의 HR 컨설팅을 수행하였으며 인사·조직 특성을 깊이 이해하고 있습니다.
이번 용역 역시 축적된 경험과 검증된 전문성을 바탕으로, 노사 모두가 신뢰하고 만족할 수 있는 실효성 있는 결과를 도출할 수 있도록 최선을 다하겠습니다.
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