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인사노무기초컨설팅

단 1회의 컨설팅만으로 임금설계, 근로계약서, 취업규칙 정비 등 사업장 운영에 필요한 가장 기초적인 세팅 서비스를 지원하며
심도깊은 현황 진단을 기반으로 사업장 법적 리스크를 최소화할 수 있는 해결방안을 제시 합니다.

필요성 및 효과

퍼즐

단 1회 컨설팅 만으로,
법률적 리스크 70% 이상 감소효과

  • 전반적인 노무진단, 규정정비를 통해 관계법령을 준수하고 기업 내 잠재한 법률적 리스크를 예방하도록 지원합니다.
만세

근로자가 많지 않아
고정자문은 부담스러운 경우

  • 고정 자문이 부담스러운 경우, 단 1회 컨설팅만으로 임금설계, 근로계약서, 취업규칙, 법정교육자료 등을 제공합니다.
아이디어

이제 막 사업을 시작하여
무엇을 준비해야하는지 막막할 때

  • 사업장 규모에 따라 현재 무엇이 가장 문제이고 당장 어떤 것부터 해결해야 하는지 명확한 방향성을 제시해드립니다.

수행절차

Step 01

계약체결 및 담당노무사 배정

  • 업종·근로자수·기존이슈 등을 고려하여 담당노무사 배정

Step 02

체크리스트 통한 현황분석

  • 급여계산, 근로계약서, 취업규칙 등 제규정 검토

Step 03

제도 운영의 적법성 등 검토

  • 상시근로자 수 기반, 사업장 인사노무제도 운영의 적법성 검토

Step 04

기업특성을 고려한 제도설계

  • 제도설계 기반, 필요한 인사노무서식 및 상세 피드백 제공

업무분야

배경

01 근로시간 및 임금설계 기초세팅

  • 임금지급기준, 가산수당 지급 현황 검토
  • 상여금 및 성과급 현황, 퇴직금 지급의 적법성 검토
  • 근로시간에 맞는 임금, 급여체계 세팅

02 근로계약서 및 취업규칙 등 규정정비

  • 근로계약서 점검 (정규직, 기간제, 일용직 등 포함)
  • 연봉계약서 점검
  • 취업규칙 규정 검토 및 제ᆞ개정 (10인 이상)

03 인사노무 서식 및 교육자료 제공

  • 필수 인사노무 서식(근로자 대표 합의서, 휴직계 등) 제공
  • 직장 내 성희롱 예방교육, 장애인 인식개선 교육 자료 제공
  • 개인정보보호교육, 퇴직연금 교육 자료 제공
  • 안전보건교육 자료 제공

04 지속적 운영이 가능하도록 사후지원 서비스 제공

  • 기업 내 인사노무제도 기틀 마련
  • 안정적 제도운영을 위해 지속적 피드백 및 수용성 확보방안 제시