직장 내 괴롭힘 및 성희롱 발생 시 객관성을 갖춘 조사 과정을 통해 결과에 대한 신뢰성을 확보하고,
관계법령 및 매뉴얼에 입각한 대응 프로세스를 구축 및 실행함으로써 사업장 내 다양한 이해관계 내에서의
갈등 요인을 파악하고 근본적인 원인 해결을 목표로 실제 적용 가능한 개선방향을 제시합니다.
필요성 및 효과
법적 의무의 온전한 이행을 통한 법적 리스크 완화
직장 내 괴롭힘, 성희롱이 전 사회적 이슈로 대두됨에 따라 근로기준법 등에서는 사업주에게 다양한 의무, 조치 등의 이행을 요구하며 위반 시 이에 대한 처벌
규정을 두고 있습니다. 사업장 내에서 이러한 법적 의무가 온전히 이행될 수 있도록 적극 지원합니다.
외부의 전문 인력 투입을 통한 조사의 신뢰성 확보
최근 사업장 내 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 사건 발생 시, 노동청에 별도 진정을 제기하는 건수가 증가하는 추세입니다. 사건 발생 시 관계자의 충분한 의견수렴을
바탕으로 전문가 조력을 통한 대응방향을 설계하는 것이 무엇보다 중요합니다.
조직문화 및 HR 전 영역을 아우르는 종합적 검토
직장 내 괴롭힘 및 성희롱은 해당사건 처리만으로는 근본적인 해결이 불가하며 조직문화 관점에서 HR 전 영역을 아우르는 개선방향 도출이 필요합니다. 다양한
이해관계 갈등요인 등을 분석하여 현실적인 대안을 제시해드리겠습니다.
시스템 구축
업무분야
01
객관적 시각을 바탕으로 한 사건 조사 실시
사내 접수 또는 노동청 진정에 따른 조사 요구 시 관계법령과 고용노동부 매뉴얼 등을 기반으로 신고인, 피신고인, 참고인 등에 대한 사건 조사 실시 및
외부위원으로서 사건 조사에 참여합니다.
02
조직 특성을 고려한 현실적이고 구체적인 대안 제시
조사 결과에 따른 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 성립 여부, 피해 근로자 및 가해 근로자 인사 조치 방안에 대한 적정성 확보를 위해 자문 서비스를
제공합니다.
03
내부 니즈 기반의 재발방지 컨설팅 수행
노동청 진정에 따른 조직문화 진단 요구 또는 근본적인 문제 해결 필요시, 구성원 의견수렴을 기반으로 한 조직문화 진단, 관련 규정 정비, 인사제도
개선안 제시 등의 재발 방지 컨설팅을 실시합니다.
04
근로자 불복 대응 및 양질의 교육서비스 제공
가해 근로자 조치 불복에 따른 구제신청 대응 협력 및 재발방지 차원에서의 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 예방교육 서비스를 제공합니다.
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