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법정 의무교육

노무법인 디와이는 풍부한 자문 경험과 노동관계법령에 대한 깊은 이해를 바탕으로
안전한 근로환경과 건강한 조직문화를 조성하기 위한 법정의무교육 서비스를 제공해드립니다.

직장 내 성희롱 예방교육

사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여
직장 내 성희롱 예방 교육을 연 1회 실시하여야 합니다. (*위반 시 500만원 이하의 과태료 부과)

01

교육필요성

  • 피해자 : 신체적 불쾌감이나 정신적, 심리적 스트레스로 인해 근로의욕을 상실하거나 원활한 업무수행에 장애를 겪게 됩니다.
  • 가해자 : 성희롱 시비에 휘말려 명예를 상실하게 되고, 민사상 손해배상 책임 또는 형사상 처벌을 받습니다.
  • 기업 : 성희롱 사건조사 및 처리에 많은 시간과 비용이 발생하고, 조직문화의 훼손과 인력활용의 비효율로 인해 생산성 악화가 초래됩니다.

02

강의 주요내용

  • 성인지 감수성 및 관련법령 이해
  • 직장 내 성희롱 성립요건 및 판단기준(사례기반)
  • 직장 내 성희롱 구제 및 대응조치
  • 성희롱 발생 시 기업 내 다응 및 조치 프로세스

장애인 인식개선 교육

사업주는 장애인에 대한 직장 내 편견을 제거함으로써 장애인 근로자의 안정적인 근무여건을 조성하고
장애인 근로자 채용이 확대될 수 있도록 장애인 인식개선 교육을 실시하여야 합니다. (*위반 시 300만원 이하의 과태료 부과)

01

교육필요성

  • 직장 내 장애인 인식 개선 교육이란, 장애인의 고용촉진 및 안정적인 근무여건 조성을 위한 교육입니다.
  • 교육을 통하여 직장 내 장애인 차별금지 및 장애인에 대한 정당한 편의제공을 위한 공감대를 형성합니다.
  • [참고] 50인 미만 사업장은 장애인인식 개선교육을 교육자료 배포로 대체가능

02

강의 주요내용

  • 장애의 개념과 유형 및 장애 실태
  • 직장 내 장애인의 인권 및 자유 침해 시 권리구제 방안
  • 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 및 관련 제도의 이해
  • 장애인 직업영역개발 및 고용사례 소개

안전보건교육

사업주 등은 사업장 내 유해·위험요인 및 산재예방을 위한 안전 및 보건조치 등을 근로자에게 교육하여
근로자가 안전하게 업무를 수행할 수 있도록 안전보건교육을 실시해야 합니다. (*위반행위 및 위반횟수에 따른 과태료 부과)

01

교육필요성

  • 안전보건교육을 통하여 산업 환경에서 발생할 수 있는 사고를 미연에 방지하고, 안전·보건에 대한 중요성과 경각심을 다시 한번 일깨울 수 있습니다.
  • 돌발상황 및 문제발생 시 빠른 대처능력을 배양할 수 있을 뿐 아니라, 재해 발생으로 인한 직·간접적인 경제적 손실을 방지합니다.
  • 안전보건에 대해 노사 간 신뢰관계를 형성하여 생산성 및 품질 향상에 기여할 수 있습니다.

02

강의 주요내용

  • 생산과정, 취급재료에 내재된 위험·유해성에 대한 지식
  • 기계·기구 및 화학물질의 취급방법
  • 안전장치 설치·운용방법 및 보호구 사용·착용방법
  • 작업순서 및 작업동작 등 작업환경 관리

퇴직연금교육

퇴직연금(DB, DC형, 혼합형)을 도입한 사업장은 퇴직연금 교육 의무 대상입니다. (*위반 시 천만원 이하의 과태료 부과)

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교육필요성

  • 퇴직연금제도교육은 금융지식 및 금융정보이해력, 금융설계능력 등을 바탕으로
  • 퇴직연금 가입자로 하여금 안정적인 노후생활을 영위할 수 있는 올바른 의사결정을 유도합니다.
  • 퇴직연금제도 유형과 장·단점, 효과적인 운용방법에 대해 안내해드립니다.

02

강의 주요내용

  • 퇴직연금제도의 유형과 유형별 장단점
  • 퇴직연금 적립금의 효과적인 운용방법
  • 퇴직연금제도 유형별 지급요건
  • 연금소득세, 퇴직소득세 등 과세체계에 관한 사항

강의절차

Step 01

기업체 강의 요청

  • 유선 또는 대면 상담을 통해 교육대상자 및 교육목표 분석

Step 02

기관특성에 맞는 교안 제작

  • 깊이 있는 실무 능력 향상을 위해 기업 특성 및 실무 적용 방향성을 고려한 교안 구성

Step 03

강의진행 및 질의응답

  • 이론과 실무가 조화된 풍성한 사례기반 강의로 노동관계법령 및 HR제도 운영에 대한 깊이 있는 이해 향상

Step 04

만족도 설문조사 및 피드백 반영

  • 교육목표 달성 정도, 심화 교육 필요항목 등을 분석하여 기업의 차기 교육프로그램 설계를 위한 기초자료로 제공

※ 강의료 : 별도문의 필요(강의장소 및 수강생 인원 수에 따라 강의료 조정)