노무법인 디와이는 제주특별자치도개발공사의 「JPDC 직무 중심 인사·조직관리 전략 수립 용역」을 수주하였습니다.

이번 용역은 직무관리 기반을 마련하고 직무평가를 실시 및 직무급 연계방안과 HR 분야별 직무중심 인사관리 제도 연계 방안 마련하며 공사 중장기 경영목표 달성에 적합한 조직관리 방안 수립  및 중장기 직무 중심 HR 로드맵을 수립하는데 그 목적이 있습니다.

노무법인 디와이는 직무 중심의 조직·인사관리 체계의 안착이라는 현 정부의 정책 기조에 발맞추어 지금까지 50건 이상의 유사 연구용역을 수행하여 풍부한 경험과 노하우를 축적해 왔습니다. 또한 대구도시개발공사, 새만금개발공사 등 다양한 개발공사 HR 용역을 수행함으로써 개발공사에 대한 높은 이해도를 보유하고 있습니다.

또한 최고의 결과물을 제시함으로써 다수의 최우수 공공기관과 연속 과업을 수행한 바 있습니다.

이번 용역 역시 노하우와 전문성을 바탕으로, 노사 모두가 공감하고 만족할 수 있는 실효성 있는 결과물을 도출할 수 있도록 최선을 다할 것입니다.

노무법인 디와이는 대전관광공사의 「직무 중심 인사관리를 위한 인사·보수체계 설계 용역」을 수주하였습니다.

본 용역은 공사 직무 특성을 반영한 평가 기준 수립으로 직무분석 및 직무평가 수행을 통한 직무등급 도출하고 정부 정책 방향에 맞추어 공정하고 합리적인 직무 중심의 인사·승진·보상을 기반으로 보수체계 설계·도입 방안을 마련하며 직무 중심 보수체계를 확립 및 중장기적인 방향성을 확립하는 것을 주요 목표로 하고 있습니다.

노무법인 디와이는 직무 중심 조직·인사관리 체계 정착이라는 현 정부의 정책 방향에 부응하여 지금까지 50건 이상의 유사 연구용역을 수행하며 풍부한 실무경험과 전문적 역량을 축적해 왔습니다. 이를 기반으로 HR 분야의 새로운 패러다임인 직무 중심 조직·인사관리 영역을 선도하고 있습니다.

아울러 대구공공시설관리공단, 한국도자재단, 제주특별자치도개발공사 등 다수 지방 공공기관의 HR 컨설팅을 수행하였으며 인사·조직 특성을 깊이 이해하고 있습니다.

이번 용역 역시 축적된 경험과 검증된 전문성을 바탕으로, 노사 모두가 신뢰하고 만족할 수 있는 실효성 있는 결과를 도출할 수 있도록 최선을 다하겠습니다.

노무법인 디와이는 한국교통안전공단의 「직무중심 보수체계 운영을 위한 직무평가 용역」을 수주하였습니다.

이번 용역은 구성원 수용성 제고를 우선순위로 두고 직무분류 점검, 직무평가 시행, 보수 연계 방안 마련 등 직무급 제도를 재정비하고 실무직 직무 진단을 통한 직무 중심의 합리적인 보수관리 방안을 마련하는데 그 목적이 있습니다.

노무법인 디와이는 직무 중심의 조직·인사관리 체계의 안착이라는 현 정부의 정책 기조에 발맞추어 지금까지 50건 이상의 유사 연구용역을 수행하여 풍부한 경험과 노하우를 축적해 왔습니다. 또한 최고의 결과물을 제시함으로써 다수의 최우수 공공기관과 연속 과업을 수행한 바 있습니다.

해당용역의 과업범위는 단순한 직무 중심 보수ㆍ인사관리에 한정되지 않고 보수체계 과제를 포함하고 있습니다. 노무법인 디와이는 연간 20회 이상의 보수체계 개선 용역 수행을 통해 공공기관의 보수체계 이슈 해소에 대한 전문성을 보유하고 있습니다.

이번 용역 역시 노하우와 전문성을 바탕으로, 노사 모두가 공감하고 만족할 수 있는 실효성 있는 결과물을 도출할 수 있도록 최선을 다할 것입니다.

노무법인 디와이는 대구도시개발공사의 「직무중심 인사관리 도입(3단계) 연구용역」을 수행하였습니다.

이번 용역은 인사관리 합리성 제고를 위한 현 직무중심 인사관리 체계를 고도화하고 「지방공공기관 직무중심 인사관리」 3단계에 맞춰 직무 가치가 반영된 합리적인 직무중심 보수체계 개편(안)을 설계하는데 그 목적이 있습니다.

노무법인 디와이는 직무 중심의 조직·인사관리 체계의 안착이라는 현 정부의 정책 기조에 발맞추어 지금까지 50건 이상의 유사 연구용역을 수행하여 풍부한 경험과 노하우를 축적해 왔습니다. 

또한 제주특별자치도개발공사, 새만금개발공사 등 다양한 개발공사 HR 용역을 수행함으로써 개발공사에 대한 높은 이해도와 서울, 경기, 대구, 제주, 대전 등 다양한 지방자치단체의 지방공공기관에 용역 수행 경험을 바탕으로 지방공공기관에 대한 전문성을 보유하고 있습니다. 

이번 용역 역시 노하우와 전문성을 바탕으로, 노사 모두가 공감하고 만족할 수 있는 실효성 있는 결과물을 도출할 수 있도록 최선을 다할 것입니다.

노무법인 디와이는 울산항만공사 「직무기반 적정인력 산정 고도화 용역」용역 수행하였습니다.

이번 용역은 기관의 기 수립된 경영전략체계와 고도화된 직무분류 및 직무관리체계에 맞춰 직무 중심으로 조직관리체계를 전환하고 중장기 신사업 기반 적정정원을 객관적으로 산출하는데 그 목적이 있습니다.

노무법인 디와이는 직무 중심의 조직·인사관리 체계의 안착이라는 현 정부의 정책 기조에 발맞추어, 지금까지 50건 이상의 유사 연구용역을 수행하여 풍부한 경험과 노하우를 축적해 왔습니다. 또한 최고의 결과물을 제시함으로써 다수의 공공기관과 연속 과업을 수행한 바 있습니다.

이번 용역 역시 노하우와 전문성을 바탕으로, 노사 모두가 공감하고 만족할 수 있는 실효성 있는 결과물을 도출할 수 있도록 최선을 다할 것입니다.

노무법인 디와이는 국립항공박물관 「업무량 분석 기반 직무분석 및 성과평가제도 고도화 용역」 용역 수행하였습니다.

이번 용역은 직무별 업무량에 대한 정량적 분석을 바탕으로 박물관 특성에 부합하는 표준화된 직무체계를 구축하고, 이를 기반으로 성과평가 제도를 고도화하여 향후 기관 인력운영 합리성 제고하는데 그 목적이 있습니다.

노무법인 디와이는 직무 중심의 조직·인사관리 체계의 안착이라는 현 정부의 정책 기조에 발맞추어, 지금까지 50건 이상의 유사 연구용역을 수행하여 풍부한 경험과 노하우를 축적해 왔습니다. 또한 한국남부발전, 울산항만공사 등 다양한 기관의 직무 중심 적정 인력산정 수행경험을 보유하고 있으며, 국립농업박물관 등 다수의 박물관 기관의 HR 연구용역 수행 결과로 박물관 조직에 대한 높은 이해도와 전문성을 보유하고 있습니다.

이번 용역 역시 노하우와 전문성을 바탕으로, 노사 모두가 공감하고 만족할 수 있는 실효성 있는 결과물을 도출할 수 있도록 최선을 다할 것입니다.

노무법인 디와이는 여수광양항만공사 「직무분류 및 직무평가 고도화」 자문계약을 체결하였습니다.

직무 중심의 조직·인사관리 체계의 안착이라는 현 정부의 정책 기조가 강화됨에 따라 직무 중심 인사관리 영역에서의 자문의 필요성이 강화되었습니다. 

따라서 이번 자문 계약은 공사 직무 체계 현황 진단 및 직무 관련 이슈 대응방안, 직무평가 제반사항 재검토 및 개선방안 등에 대한 자문을 목적으로 하고 있습니다.

이번 용역 역시 축적된 경험과 검증된 전문성을 바탕으로, 노사 모두가 신뢰하고 만족할 수 있는 실효성 있는 결과를 도출할 수 있도록 최선을 다하겠습니다.

노무법인 디와이는 재외동포협력센터 「직무급제도 고도화 용역」을 수행하였습니다.

노무법인 디와이는 직무 중심의 조직·인사관리 체계의 안착이라는 현 정부의 정책 기조 맞춰 2023년도 직무 중심 보수체계 우수기관인 재외동포협력센터의 직무중심 보수체계와 인사관리를 고도화하는데 그 목적이 있습니다.

노무법인 디와이는 2023, 2024년 연속 직무중심 보수ㆍ인사관리 우수사례 보유 기관으로 지금까지 50건 이상의 유사 연구용역을 수행하여 풍부한 경험과 노하우를 축적해 왔습니다.

이번 용역 역시 노하우와 전문성을 바탕으로, 노사 모두가 공감하고 만족할 수 있는 실효성 있는 결과물을 도출할 수 있도록 최선을 다할 것입니다.

노무법인 디와이는 한국출판문화사업진흥원의 「직무중심 조직‧인사운영체계 개선 용역」을 수행하였습니다.

이번 용역은 직무분석 및 직무평가 개선을 통한 업무량, 적정인력 등 데이터 기반의 효율적 조직관리체계 구축 및 직무‧성과에 기반한 공정한 보상체계 확립 도모하는데 그 목적이 있습니다.

노무법인 디와이는 직무 중심의 조직·인사관리 체계의 안착이라는 현 정부의 정책 기조에 발맞추어, 지금까지 50건 이상의 유사 연구용역을 수행하여 풍부한 경험과 노하우를 축적해 왔습니다. 또한 최고의 결과물을 제시함으로써 다수의 공공기관과 연속 과업을 수행한 바 있습니다.

한국출판문화사업진흥원, 세종학당재단, 한국도핑방지위원회 등 문화체육관광부 산하 공공기관 및 공직유관단체와의 HR 용역 수행 경험을 바탕으로 해당 주무부처의 특수성에 대한 높은 이해도를 보유하고 있습니다.

이번 용역 역시 노하우와 전문성을 바탕으로, 노사 모두가 공감하고 만족할 수 있는 실효성 있는 결과물을 도출할 수 있도록 최선을 다할 것입니다.

노무법인 디와이는 한국보건의료정보원의 「직무중심 보수체계 고도화 컨설팅 용역」를 수행하였습니다.

이번 용역은 정부 정책에 부합하도록 직무 중심의 보수 체계를 고도화하고 기관의 조직현황을 반영한 합리적인 보수체계 설계하는데 그 목적이 있습니다.

노무법인 디와이는 직무 중심의 조직·인사관리 체계의 안착이라는 현 정부의 정책 기조에 발맞추어 지금까지 50건 이상의 유사 연구용역을 수행하여 풍부한 경험과 노하우를 축적해 왔습니다. 또한 최고의 결과물을 제시함으로써 다수의 최우수 공공기관과 연속 과업을 수행한 바 있습니다.

이번 용역 역시 노하우와 전문성을 바탕으로, 노사 모두가 공감하고 만족할 수 있는 실효성 있는 결과물을 도출할 수 있도록 최선을 다할 것입니다.

노무법인 디와이는 한국건강가정진흥원의 「직무중심 보수체계 고도화 컨설팅 용역」를 수행하였습니다.

이번 용역은 정부정책 및 기관의 특성을 반영한 직무중심 성과체계 구축방안 마련으로 성과관리 체계의 전문성을 강화 및 공정성을 제고  그 목적이 있습니다.

노무법인 디와이는 직무 중심의 조직·인사관리 체계의 안착이라는 현 정부의 정책 기조에 발맞추어 지금까지 50건 이상의 유사 연구용역을 수행하여 풍부한 경험과 노하우를 축적해 왔습니다. 또한 최고의 결과물을 제시함으로써 다수의 최우수 공공기관과 연속 과업을 수행한 바 있습니다.

이번 용역 역시 노하우와 전문성을 바탕으로, 노사 모두가 공감하고 만족할 수 있는 실효성 있는 결과물을 도출할 수 있도록 최선을 다할 것입니다.

노무법인 디와이는 대구공공시설관리공단의 「직무중심 인사관리체계 구축 용역」을 수주하였습니다.

본 용역은 정부의 지방공공기관 직무중심 인사관리 정책기조에 따라, 직무요소를 기준으로 채용, 전보, 교육 등 인사제도 전반의 개선 사항을 발굴하고, 직무가치평가 및 직무등급 설정, 직무분류체계 및 직무기술서 고도화 등을 추진하는 것을 주요 목표로 하고 있습니다.

노무법인 디와이는 직무 중심 조직·인사관리 체계 정착이라는 현 정부의 정책 방향에 부응하여 지금까지 50건 이상의 유사 연구용역을 수행하며 풍부한 실무경험과 전문적 역량을 축적해 왔습니다. 이를 기반으로 HR 분야의 새로운 패러다임인 직무 중심 조직·인사관리 영역을 선도하고 있습니다.

아울러 경기도경제과학진흥원, 인천글로벌캠퍼스재단, 경기차세대융합기술원 등 다수 기관의 HR 컨설팅을 수행하며 공공시설관리 기능을 중심으로 한 공공기관의 인사·조직 특성을 깊이 이해하고 있습니다.

이번 용역 역시 축적된 경험과 검증된 전문성을 바탕으로, 노사 모두가 신뢰하고 만족할 수 있는 실효성 있는 결과를 도출할 수 있도록 최선을 다하겠습니다.

노무법인 디와이는 서울디자인재단의 「직무중심 인사관리체계 고도화 용역」을 수주하였습니다.

본 용역은 재단의 고유한 운영 특성을 반영하여, 직무 기반의 조직·인사·보수 운영체계를 구축함으로써 직무 중심의 기관 운영 기반을 마련하고, 이를 지속적으로 활성화하는 데 목적이 있습니다.

노무법인 디와이는 직무 중심 조직·인사관리 체계의 정착이라는 현 정부의 정책 방향에 발맞추어, 지금까지 50건 이상의 유사 연구용역을 수행하며 풍부한 경험과 축적된 노하우를 보유하고 있습니다. 이러한 경험과 노하우를 바탕으로 HR 분야의 새로운 패러다임인 직무 중심 조직·인사관리 영역을 선도하고 있습니다.

또한 서울경제진흥원, 서울의료원, 50플러스재단 등 서울특별시 산하의 다양한 기관을 대상으로 HR 컨설팅 용역을 수행하여 지방공기업 및 공공기관에 대한 높은 이해도와 전문성을 확보해 왔습니다.

이번 용역 또한 축적된 노하우와 검증된 전문성을 바탕으로, 노사 모두가 공감하고 만족할 수 있는 실효성 있는 성과를 도출할 수 있도록 최선을 다하겠습니다.

[사업성과] 노무법인 디와이는 스마트 팩토리 및 솔루션, 모션 사업을 주력으로 하는 매출 3,000억 원 규모, 임직원 수 728명의 중견기업 삼익THK 대상으로 통상임금 이슈 대응 및 보수체계 개편 컨설팅을 성공적으로 수행하였습니다.

본 용역은 2024년 대법원 전원합의체 판결로 주목받은 통상임금 쟁점에 대응하여 각 임금 항목의 통상임금 해당 여부를 정밀 진단하고, 법적 리스크를 최소화하는 동시에 조직의 지속가능한 보수체계를 재설계하였습니다. 또한 다양한 시나리오를 반영한 시뮬레이션을 통해 기업의 전략적 결정을 지원하였습니다.

노무법인 디와이는 단순한 노무 리스크 대응을 넘어, 보수체계 영역에 관한 전문 컨설팅 역량을 보유하고 있으며, 깊이 있는 분석과 실현 가능한 대안을 제시하여 고객의 신뢰를 받아왔습니다. 앞으로도 축적된 경험과 노하우 및 책임감을 바탕으로 고객의 조직 경쟁력을 실질적으로 제고하는 파트너로서 최선을 다하겠습니다.

[사업성과] 노무법인 디와이는 한국도자재단의 「직급 및 임금체계 개선 용역」을 수주하였습니다.

이번 용역은 재단의 내외부 환경변화에 따른 현 상황 진단하고 직급체계 및 임금체계 개선을 통해 합리적이고 지속가능한 인사제도 마련하는데 그 목적이 있습니다.

노무법인 디와이는 직무 중심의 조직·인사관리 체계의 안착이라는 현 정부의 정책 기조에 발맞추어, 지금까지 50건 이상의 유사 연구용역을 수행하여 풍부한 경험과 노하우를 축적해 왔으며, 다양한 기관과 직급 및 승진체계, 보수체계, 평가체계 등 다양한 HR 영역의 개별 이슈의 해결에 기여한 바 있습니다.

또한 경기문화재단, 경기복지재단 등 다양한 경기도 산하기관과 HR분야 컨설팅 용역을 수행하여 지방 공기업 및 공공기관에 대한 전문성을 갖추고 있습니다.

이번 용역 역시 노하우와 전문성을 바탕으로, 노사 모두가 공감하고 만족할 수 있는 실효성 있는 결과물을 도출할 수 있도록 최선을 다할 것입니다.

[사업성과] 노무법인 디와이는 시가총액 8.5조 원 규모의 코스피 상장사의 자회사인 유한화학과 함께 HR 컨설팅을 수행하게 되었습니다.

이번 용역은 2024년 대법원 전원합의체 판결로 주목받은 통상임금 이슈와 롯데 등 주요 민간 대기업을 중심으로 확산되고 있는 직무 중심 인사관리의 기반이 되는 직무분류체계 확립, 평가체계 개선을 주요 내용으로 담고 있습니다.

노무법인 디와이는 다양한 민간 기업들과 함께 통상임금 관련 컨설팅, 직무 기반 보수체계 전환, 직무분류체계 수립 등 최근 HR 분야의 핵심 이슈에 선제적으로 대응해왔습니다.

이번 컨설팅을 통해 고객사의 통상임금 관련 노무 리스크를 해소하고, 보수체계를 포함한 HR 전반의 직무 중심 전환을 효과적으로 지원할 수 있도록 최고의 전문성과 책임감으로 임하겠습니다.

노무법인 디와이는 여수광양항만공사의 「직무중심 인사운영 고도화 연구용역」을 수주하였습니다.

이번 용역은 직무 중심 인사운영 고도화를 통해 경영목표를 달성하고 공사 특성을 반영한 인사운영 제도 개선 과제 등을 통해 인사운영 효율성 제고 및 조직 수용성 확보하는데 그 목적이 있습니다.

노무법인 디와이는 직무 중심의 조직·인사관리 체계의 안착이라는 현 정부의 정책 기조에 발맞추어, 지금까지 50건 이상의 유사 연구용역을 수행하여 풍부한 경험과 노하우를 축적해 왔습니다. 또한 최고의 결과물을 제시함으로써 다수의 공공기관과 연속 과업을 수행한 바 있습니다.

이번 용역 역시 노하우와 전문성을 바탕으로, 노사 모두가 공감하고 만족할 수 있는 실효성 있는 결과물을 도출할 수 있도록 최선을 다할 것입니다.

노무법인 디와이는 세종학당재단의 「2025년 파견교원 사업 운영 관련 노무 지원 용역」을 수주하였습니다.

이번 용역은 재단의 파견교원 사업과 관련한 전문성 있는 인사노무자문을 통해 인사노무 리스크를 제거하고 안정적인 급여아웃소싱을 실시하는데 그 목적이 있습니다.

노무법인 디와이는 다수의 공공기관을 포함한 고객사에 양질의 인사노무자문 서비스와 2023년 사무대행 우수기관에 선정되는 등 입증된 안정적인 급여아웃소싱 서비스를 제공하고 있습니다.

노무법인 디와이는 최고의 인사노무자문과 급여아웃소싱 서비스를 제공하기 위하여 최선을 다하겠습니다.

노무법인 디와이는 새만금개발공사의 「직무 중심 조직·인사·보수체계 고도화 용역」을 수주하였습니다.

이번 용역은 정부 정책에 부합하도록 직무 중심 조직·보수체계를 고도화하고 직무와 연계한 합리적이고 효율적인 인사제도 설계하는데 그 목적이 있습니다.

노무법인 디와이는 직무 중심의 조직·인사관리 체계의 안착이라는 현 정부의 정책 기조에 발맞추어, 지금까지 50건 이상의 유사 연구용역을 수행하여 풍부한 경험과 노하우를 축적해 왔습니다. 또한 최고의 결과물을 제시함으로써 다수의 공공기관과 연속 과업을 수행한 바 있습니다.

이번 용역 역시 노하우와 전문성을 바탕으로, 노사 모두가 공감하고 만족할 수 있는 실효성 있는 결과물을 도출할 수 있도록 최선을 다할 것입니다.

노무법인 디와이는 부산광역시의 「부산광역시 공무직 직무분석과 임금체계 효율화 연구 용역」을 수주하였습니다.

이번 용역은 직무 및 임금체계 전수조사를 기반으로 공무직 직종·직무 체계의 적정성 검토와 직무 기반 임금체계 개선을 통해, 공정하고 합리적인 임금체계를 설계하는 데 그 목적이 있습니다.

노무법인 디와이는 국방부 등 주요 정부 부처의 직무 및 임금체계 조사, 구미시 등 다양한 지자체 공무직 임금체계 개선을 수행한 경험과 전문성을 바탕으로, 직무 가치를 반영한 임금체계 설계를 통해 최고의 결과물을 도출할 수 있도록 최선을 다하겠습니다.

노무법인 디와이는 문화체육관광부의 「문화체육관광부 공무직 근로자 직무분석 및 임금체계 설계 연구」 용역을 수주하였습니다.

이번 용역은 기관별 특성을 고려하여 다양한 분야의 공무직 근로자에 대한 직종별 직무분석을 수행하고, 이를 바탕으로 합리적인 임금체계를 설계함으로써 공통된 기준을 마련하는 데 그 목적이 있습니다.

노무법인 디와이는 외교부, 국방부 등 주요 정부 부처의 공무직 보수체계 개선을 수행한 경험과 전문성을 바탕으로, 기관별 특성을 고려한 임금체계 설계를 통해 노사가 공감하는 실효성 있는 결과물을 도출할 수 있도록 최선을 다하겠습니다.