노무법인 디와이는 한국교통안전공단의 「직무중심 보수체계 운영을 위한 직무평가 용역」을 수주하였습니다.
이번 용역은 구성원 수용성 제고를 우선순위로 두고 직무분류 점검, 직무평가 시행, 보수 연계 방안 마련 등 직무급 제도를 재정비하고 실무직 직무 진단을 통한 직무 중심의 합리적인 보수관리 방안을 마련하는데 그 목적이 있습니다.
노무법인 디와이는 직무 중심의 조직·인사관리 체계의 안착이라는 현 정부의 정책 기조에 발맞추어 지금까지 50건 이상의 유사 연구용역을 수행하여 풍부한 경험과 노하우를 축적해 왔습니다. 또한 최고의 결과물을 제시함으로써 다수의 최우수 공공기관과 연속 과업을 수행한 바 있습니다.
해당용역의 과업범위는 단순한 직무 중심 보수ㆍ인사관리에 한정되지 않고 보수체계 과제를 포함하고 있습니다. 노무법인 디와이는 연간 20회 이상의 보수체계 개선 용역 수행을 통해 공공기관의 보수체계 이슈 해소에 대한 전문성을 보유하고 있습니다.
이번 용역 역시 노하우와 전문성을 바탕으로, 노사 모두가 공감하고 만족할 수 있는 실효성 있는 결과물을 도출할 수 있도록 최선을 다할 것입니다.
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