노무법인 디와이는 국립항공박물관 「업무량 분석 기반 직무분석 및 성과평가제도 고도화 용역」 용역 수행하였습니다.
이번 용역은 직무별 업무량에 대한 정량적 분석을 바탕으로 박물관 특성에 부합하는 표준화된 직무체계를 구축하고, 이를 기반으로 성과평가 제도를 고도화하여 향후 기관 인력운영 합리성 제고하는데 그 목적이 있습니다.
노무법인 디와이는 직무 중심의 조직·인사관리 체계의 안착이라는 현 정부의 정책 기조에 발맞추어, 지금까지 50건 이상의 유사 연구용역을 수행하여 풍부한 경험과 노하우를 축적해 왔습니다. 또한 한국남부발전, 울산항만공사 등 다양한 기관의 직무 중심 적정 인력산정 수행경험을 보유하고 있으며, 국립농업박물관 등 다수의 박물관 기관의 HR 연구용역 수행 결과로 박물관 조직에 대한 높은 이해도와 전문성을 보유하고 있습니다.
이번 용역 역시 노하우와 전문성을 바탕으로, 노사 모두가 공감하고 만족할 수 있는 실효성 있는 결과물을 도출할 수 있도록 최선을 다할 것입니다.
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