노무법인 디와이는 대구공공시설관리공단의 「직무중심 인사관리체계 구축 용역」을 수주하였습니다.
본 용역은 정부의 지방공공기관 직무중심 인사관리 정책기조에 따라, 직무요소를 기준으로 채용, 전보, 교육 등 인사제도 전반의 개선 사항을 발굴하고, 직무가치평가 및 직무등급 설정, 직무분류체계 및 직무기술서 고도화 등을 추진하는 것을 주요 목표로 하고 있습니다.
노무법인 디와이는 직무 중심 조직·인사관리 체계 정착이라는 현 정부의 정책 방향에 부응하여 지금까지 50건 이상의 유사 연구용역을 수행하며 풍부한 실무경험과 전문적 역량을 축적해 왔습니다. 이를 기반으로 HR 분야의 새로운 패러다임인 직무 중심 조직·인사관리 영역을 선도하고 있습니다.
아울러 경기도경제과학진흥원, 인천글로벌캠퍼스재단, 경기차세대융합기술원 등 다수 기관의 HR 컨설팅을 수행하며 공공시설관리 기능을 중심으로 한 공공기관의 인사·조직 특성을 깊이 이해하고 있습니다.
이번 용역 역시 축적된 경험과 검증된 전문성을 바탕으로, 노사 모두가 신뢰하고 만족할 수 있는 실효성 있는 결과를 도출할 수 있도록 최선을 다하겠습니다.
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