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판례 및 행정해석
[행정해석] 국가공무원과 민간계약직 근로자의 비교대상 가능 여부
[행정해석] 하청업체 파업시 원청의 시설을 점거하는 방식의 파업이 정당하나요?
[행정해석] 근로자가 휴업기간 중 퇴직하는 경우 평균임금 산정은 어떻게 하면 될까요?
[행정해석] 3년이나 5년, 10년 등 특정 기간을 근속한 근로자에 대하여 해당 근속 시점에 일시적으로 지급…
[행정해석] 사용자가 근로자에 대한 포상차원에서 근로자들에게 입상포상금을 지급하는 경우 임금에 해당할까요?
[행정해석] 현지생활에 필요한 금액이라는 명목으로 해외파견수당을 지급할 때, 해외파견수당이「근로기준법」상 임…
[행정해석] 근로기준법에서 말하는 '1 임금지급기'의 의미
[행정해석] 초단시간근로자의 경우 기간제근로자 사용기간 제한의 예외에 해당하나요?
[행정해석] 검사업무 담당자가 고소득, 전문직에 해당되어 기간제한의 예외에 해당되나요?
[행정해석] 대학의 상시근로자수 산정에 있어 '비전임교원'도 포함되나요?
[행정해석] 공공기관 청년인턴은 사용기간 제외의 예외가 되나요?
[행정해석] 공공근로와 일반 기간제근로를 반복하는 경우 무기계약직 전환 시점은?
[행정해석] 55세 미만자는 왜 재고용 대상에서 제외되나요?
[행정해석] 노동조합 지부 전임자의 대체자로 근무한 기간제근로자의 무기계약 전환 시점은?
[행정해석] 매 분기 지급해오던 회식비 지급중단이 근로조건 불이익 변경에 해당하는지 여부
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