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판례 및 행정해석
[행정해석] 퇴직금 누진제를 단수제로 일방적으로 변경시 효력이 있나요?
[행정해석] 무단결근 기간의 평균임금 산정방법은 어떻게 되나요?
[행정해석] 노조의 교섭요구에 대해 사용자가 보완요구시 교섭요구일은 언제로 보아야 하는지?
[행정해석] 직장 단체보험 보장내용 축소는 취업규칙 불이익 변경에 해당하나요?
[행정해석] 노조 대의원 선출 시 후보자 전원에 대해 일괄적으로 찬반을 묻는 경우 정당성이 인정되나요?
[행정해석] 위원장이 불신임 된 경우 러닝메이트로 선출된 부위원장의 지위가 유지되나요?
[행정해석] 동일한 재단 소속의 학교법인과 평생교육원에서 학교법인에서 2년간 사용한 기간제근로자를 평생교육원…
[행정해석] 기간제근로자의 군복무를 위한 입영휴직기간이 계속근로기간에 포함될까요?
[행정해석] 무기계약 근로자로 전환 시 직무변경 및 처우변경이 가능할까요?
[행정해석] 학교회계직원으로 근무하던 기간제근로자를 혁신학교 지정에 따라 지원받는 특별예산으로 혁신학교 지정…
[행정해석] 5인 미만 사업장의 통상임금 산정을 위한 소정근로시간 수
[행정해석] 통상임금이 최저임금보다 적을 경우 연장근로수당등을 법정 최저임금을 기준으로 지급해야 되는지 여부
[행정해석] 해고예고 예외 사유인 근로자 귀책사유는 법원의 판결이 있어야 할까요?
[행정해석] 근로자가 사직하고자 의사를 표시한 상황에서 사용자가 일방적으로 이를 앞당겨 퇴직처리한 경우, 해…
[행정해석] 교대제 적용 근로자에 대해서 선택적 근로시간제를 적용할 수 있는지 여부
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