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판례 및 행정해석
[행정해석] 5인 미만 사업장의 통상임금 산정을 위한 소정근로시간 수
[행정해석] 통상임금이 최저임금보다 적을 경우 연장근로수당등을 법정 최저임금을 기준으로 지급해야 되는지 여부
[행정해석] 해고예고 예외 사유인 근로자 귀책사유는 법원의 판결이 있어야 할까요?
[행정해석] 근로자가 사직하고자 의사를 표시한 상황에서 사용자가 일방적으로 이를 앞당겨 퇴직처리한 경우, 해…
[행정해석] 교대제 적용 근로자에 대해서 선택적 근로시간제를 적용할 수 있는지 여부
[행정해석] 특정 근로자에게만 선택적 근로시간제를 적용할 수 있는지 여부
[행정해석] 음주운전 이력을 숨기고 입사한 경우 해고예고 예외 사유에 해당할까요?
[행정해석] 선택적 근로시간제와 시차출퇴근 제도의 차이 및 도입요건
[행정해석] 해고예고 예외 사유인 계속근로기간 3개월 미만에 대한 판단기준은 어떻게 될까요?
[행정해석] 만원 미만 단위의 임금 공제 시, 매월 동의서를 받아야 하는지 여부
[행정해석] 기간제근로자를 파견근로자로 사용가능한지, 직접고용의무가 적용되는 시점은 언제인가요?
[행정해석] 출산 · 질병 · 부상 등 사유에 따른 파견기간은 어느 정도의 기간인가요?
[행정해석] 외국인 근로자가 재입국할 경우 계속근로기간은 어떻게 산정하나요?
[행정해석] 퇴사 후 재입사한 경우 계속근로기간은 어떻게 산정하나요?
[행정해석] 1년 미만 근속한 근로자에 대한 퇴직적립금 반환이 가능할까요?
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