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판례 및 행정해석
[행정해석] 제조업의 직접생산공정업무에서 일시적 ･ 간헐적으로 인력을 확보할 필요가 있는 경우 파견기간은 최…
[행정해석] 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약)을 기간의 정함이 있는 근로계약(기간제)으로 변경이 가능…
[행정해석] 위탁해지에 따른 수탁업체 교체 시 기존 근로자에 대한 고용승계 의무가 발생할까요?
[행정해석] 대의원이 조합원이나 다른 대의원에게 의결 권한을 위임하는 것이 가능할까요?
[행정해석] 민원상담센터에서 내방 민원인을 상담하는 명예직 상담관이 근로자에 해당하여 퇴직금 지급대상이 될까…
[행정해석] 4대보험 가입기간이 1년 이상일 경우에만 퇴직금을 받을 수 있을까요?
[행정해석] 퇴사한 근로자 직장 내 괴롭힘 신고가 가능할까요?
[행정해석] 근로자대표 선출 시 온라인 투표 방식이 가능할까요?
[행정해석] 주40시간을 초과하는 약정 근로일의 연차휴가 적용이 가능할까?
[행정해석] 음식료품 및 담배 소매판매원 업무가 파견 대상 업무에 해당할까요?
[행정해석] 서울시 자치구 전담사서가 기간제법 상 사용기간 제한의 예외에 해당할까요?
[행정해석] 임금명세서가 근로기준법 제42조에 따른 보존 대상 서류에 해당할까요?
[행정해석] 동일 사업장의 다른 업무(사업)에 반복채용되는 경우 계속근로기간이 인정되나요?
[행정해석] 배달 대행 업무가 근로자파견 허가 대상 업무일까요?
[행정해석] 근로계약체결 시 근로개시일만 정하고 근로종료일을 정하지 않은 경우 무기계약근로자로 간주될까요?
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