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판례 및 행정해석
[행정해석] 파트파임 근로시간면제자가 토요일 근무시 연장근로로 보아 가산수당을 지급해야하나요?
[행정해석] 휴일대체 시, 시간단위 대체도 가능한건가요?
[행정해석] 격일제 사업장에서 관공서 공휴일이 소정근로일에 해당되는 경우 처리방안
[행정해석] 휴무일 등이 관공서 공휴일과 겹치면 해당일을 유급으로 처리해서 휴일수당을 추가적으로 지급해야 하…
[행정해석] 탄력적 근로시간제 하에서 소정근로시간이 40시간 미만인 근로자의 주휴시간 산정방법
[행정해석] 탄력적 근로시간제 하에서의 근로시간 운영 시 휴일근로를 포함할 수 있나요?
[행정해석] 한시적으로 30인 미만 사업장 추가연장근로를 규정한 「근로기준법」 제53조 제3항 위반 시 처벌…
[행정해석] 정기적으로 실시하는 승진시험 시간이 근로시간에 해당하나요?
[행정해석] 단체협약 소급 적용시 교섭대표노동조합의 지위유지기간은 어떻게 될까요?
[행정해석] 육아휴직기간 중 퇴직하는 경우 평균임금은 어떻게 산정할까요?
[행정해석] 4대보험 가입기간이 1년 이상일 경우에만 퇴직금을 받을 수 있을까요?
[행정해석] 퇴사한 근로자 직장 내 괴롭힘 신고가 가능할까요?
[행정해석] 근로자대표 선출 시 온라인 투표 방식이 가능할까요?
[행정해석] 주40시간을 초과하는 약정 근로일의 연차휴가 적용이 가능할까?
[행정해석] 음식료품 및 담배 소매판매원 업무가 파견 대상 업무에 해당할까요?
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