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판례 및 행정해석
[행정해석] 탄력적 근로시간제 하에서의 근로시간 운영 시 휴일근로를 포함할 수 있나요?
[행정해석] 한시적으로 30인 미만 사업장 추가연장근로를 규정한 「근로기준법」 제53조 제3항 위반 시 처벌…
[행정해석] 정기적으로 실시하는 승진시험 시간이 근로시간에 해당하나요?
[행정해석] 단체협약 소급 적용시 교섭대표노동조합의 지위유지기간은 어떻게 될까요?
[행정해석] 육아휴직기간 중 퇴직하는 경우 평균임금은 어떻게 산정할까요?
[행정해석] 4대보험 가입기간이 1년 이상일 경우에만 퇴직금을 받을 수 있을까요?
[행정해석] 퇴사한 근로자 직장 내 괴롭힘 신고가 가능할까요?
[행정해석] 근로자대표 선출 시 온라인 투표 방식이 가능할까요?
[행정해석] 주40시간을 초과하는 약정 근로일의 연차휴가 적용이 가능할까?
[행정해석] 음식료품 및 담배 소매판매원 업무가 파견 대상 업무에 해당할까요?
[행정해석] 서울시 자치구 전담사서가 기간제법 상 사용기간 제한의 예외에 해당할까요?
[행정해석] 임금명세서가 근로기준법 제42조에 따른 보존 대상 서류에 해당할까요?
[행정해석] 동일 사업장의 다른 업무(사업)에 반복채용되는 경우 계속근로기간이 인정되나요?
[행정해석] 배달 대행 업무가 근로자파견 허가 대상 업무일까요?
[행정해석] 근로계약체결 시 근로개시일만 정하고 근로종료일을 정하지 않은 경우 무기계약근로자로 간주될까요?
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