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판례 및 행정해석
[행정해석] 입사예정일에도 휴업수당 지급의무가 있을까요?
[행정해석] 판매실적에 따라 지급하는 판매수당이 임금에 해당하나요?
[행정해석] 교섭창구단일화 이후 신설된 노조는 사용자와 개별교섭을 할 수 있을까요?
[행정해석] 부서장의 지시 없는 연장근로는 인정할 수 없다는 사용자의 업무지시가 부당노동행위에 해당할까요?
[행정해석] 해외현지법인 또는 국내법인의 해외출장소에서 노동관계법령이 적용될까요?
[행정해석] 단체협약 내용 중 '교육비 보조'는 규범적 부분에 해당할까요?
[행정해석] 연장･야간･휴일근로 없이 보상휴가를 선부여 할 수 있나요?
[행정해석] 명절상여금은 평균임금에 어떻게 산입되나요?
[행정해석] 근로자 귀책사유로 보상휴가 미사용 시 이에 대한 임금지급여부
[행정해석] 감시단속적 근로자 및 관리감독 업무종사자 소정근로시간을 초과하여 근무할 경우 연장근로수당을 지급…
[행정해석] 파트파임 근로시간면제자가 토요일 근무시 연장근로로 보아 가산수당을 지급해야하나요?
[행정해석] 휴일대체 시, 시간단위 대체도 가능한건가요?
[행정해석] 격일제 사업장에서 관공서 공휴일이 소정근로일에 해당되는 경우 처리방안
[행정해석] 휴무일 등이 관공서 공휴일과 겹치면 해당일을 유급으로 처리해서 휴일수당을 추가적으로 지급해야 하…
[행정해석] 탄력적 근로시간제 하에서 소정근로시간이 40시간 미만인 근로자의 주휴시간 산정방법
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