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판례 및 행정해석
[행정해석] 소멸시효가 완성된 체불임금이 있는 경우 평균임금은 어떻게 산정하나요?
[행정해석] 사회복지사, 유치원교사 자격증 소지자는 기간제 사용기간 제한 예외 규정이 적용될까요?
[행정해석] 내일채움공제 기업납입금이 임금에 해당하나요?
[행정해석] 시설 운영을 위탁한 경우, 수탁기관이 임명한 센터시설장이 근로자에 해당할까요?
[행정해석] 장해급여 수급기간이 해고금지 기간에 해당할까요?
[행정해석] 입사예정일에도 휴업수당 지급의무가 있을까요?
[행정해석] 판매실적에 따라 지급하는 판매수당이 임금에 해당하나요?
[행정해석] 교섭창구단일화 이후 신설된 노조는 사용자와 개별교섭을 할 수 있을까요?
[행정해석] 부서장의 지시 없는 연장근로는 인정할 수 없다는 사용자의 업무지시가 부당노동행위에 해당할까요?
[행정해석] 해외현지법인 또는 국내법인의 해외출장소에서 노동관계법령이 적용될까요?
[행정해석] 단체협약 내용 중 '교육비 보조'는 규범적 부분에 해당할까요?
[행정해석] 연장･야간･휴일근로 없이 보상휴가를 선부여 할 수 있나요?
[행정해석] 명절상여금은 평균임금에 어떻게 산입되나요?
[행정해석] 근로자 귀책사유로 보상휴가 미사용 시 이에 대한 임금지급여부
[행정해석] 감시단속적 근로자 및 관리감독 업무종사자 소정근로시간을 초과하여 근무할 경우 연장근로수당을 지급…
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