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판례 및 행정해석
[행정해석] 파견근로자를 전적 후에도 계속 사용할 경우 파견기간의 기산시점은 언제일까요?
[행정해석] 다양한 형태의 근태변동(휴직, 병가, 공상 등)을 출산, 질병, 부상 등으로 보아 파견이 가능한…
[행정해석] 2개의 사업장에서 근무하는 경우 어느 사업장을 기준으로 단시간근로자의 소정근로시간을 산정해야할까…
[행정해석] 매년 3개월 공백기간이 포함된 동일한 근로계약을 체결하다가, 공백기간 중 실업급여를 받은 경우 …
[행정해석] 근무지가 변경된 경우 계속근로가 인정될까요?
[행정해석] 국립대학법인 교원이 근로자에 해당될까요?
[행정해석] 부당해고 후 원직복직한 기간제근로자의 무기계약직 전환 시점은 언제일까요?
[행정해석] 헤어디자이너는 근로자에 해당될까요?
[행정해석] 도급계약을 반복적으로 체결하였는데 도급계약이 만료하고 계속근무한 총기간이 2년을 초과한 경우 무…
[행정해석] 채용 전형 중인 자가 근로자에 해당될까요?
[행정해석] 소멸시효가 완성된 체불임금이 있는 경우 평균임금은 어떻게 산정하나요?
[행정해석] 사회복지사, 유치원교사 자격증 소지자는 기간제 사용기간 제한 예외 규정이 적용될까요?
[행정해석] 내일채움공제 기업납입금이 임금에 해당하나요?
[행정해석] 시설 운영을 위탁한 경우, 수탁기관이 임명한 센터시설장이 근로자에 해당할까요?
[행정해석] 장해급여 수급기간이 해고금지 기간에 해당할까요?
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