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판례 및 행정해석
[행정해석] 직장내괴롭힘 피해 근로자가 퇴직한 경우 조사 및 조치의무가 있나요?
[행정해석] 타인 명의를 빌려 근로계약을 체결한 경우 근로기준법 위반에 해당하나요?
[행정해석] 근무형태 등이 변경되어 근로자가 근로계약서 작성을 거부하여 일방적으로 서면으로 통보한 경우 근로…
[행정해석] 월급의 구성항목 외에 항목의 계산식을 기재하지 않으면 근로기준법 위반인가요?
[행정해석] 정보처리시스템을 통한 해고의 서면통지가 가능한가요?
[행정해석] 근로 개시 후 근로계약서를 작성한 경우, 근로기준법 위반에 해당할까요?
[행정해석] 근로계약서에 사용자의 서명·날인이 누락된 경우 근로기준법 위반 또는 근로계약의 효력을 부인할 수…
[행정해석] 주휴일을 미보장한 근로계약이 효력이 있나요?
[행정해석] 비자 종류 변경을 위하여 의원면직한 경우에 어떻게 계속근로기간을 산정해야 하나요?
[행정해석] 근로계약 내용과 다른 업무지시가 가능한가요?
[행정해석] 영화, 드라마 보조출연자를 파견하는 기획사는 파견법에 따라 근로자파견사업의 허가를 받아야 할까요…
[행정해석] 단체협약 유효기간 중에 노사합의로 보충협약을 체결하여 근로조건에 관한 규범조항을 비조합원에게도 …
[행정해석] 식비, 교통지원비가 평균임금 산정 범위에 포함 될까요?
[행정해석] 시 자체 일자리사업 기간제근로자가 기간제한 예외에 해당할까요?
[행정해석] 무보수 근로계약을 체결한 경우 임금을 받을 수 있을까요?
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