법인소개
기업자문
컨설팅
노동사건
아웃소싱 및 지원금
교육 및 강의
소식 및 자료
고객상담
Develop your value
판례 및 행정해석
[행정해석] 근로 개시 후 근로계약서를 작성한 경우, 근로기준법 위반에 해당할까요?
[행정해석] 근로계약서에 사용자의 서명·날인이 누락된 경우 근로기준법 위반 또는 근로계약의 효력을 부인할 수…
[행정해석] 주휴일을 미보장한 근로계약이 효력이 있나요?
[행정해석] 비자 종류 변경을 위하여 의원면직한 경우에 어떻게 계속근로기간을 산정해야 하나요?
[행정해석] 근로계약 내용과 다른 업무지시가 가능한가요?
[행정해석] 영화, 드라마 보조출연자를 파견하는 기획사는 파견법에 따라 근로자파견사업의 허가를 받아야 할까요…
[행정해석] 단체협약 유효기간 중에 노사합의로 보충협약을 체결하여 근로조건에 관한 규범조항을 비조합원에게도 …
[행정해석] 식비, 교통지원비가 평균임금 산정 범위에 포함 될까요?
[행정해석] 시 자체 일자리사업 기간제근로자가 기간제한 예외에 해당할까요?
[행정해석] 무보수 근로계약을 체결한 경우 임금을 받을 수 있을까요?
[행정해석] 사용자가 사업장의 취업규칙 복사를 거부할 수 있을까요?
[행정해석] 국내회사의 해외 현지 연락사무소에서 외국인 근로자를 채용한 경우, 국내 법인 상시 근로자 수에 …
[행정해석] 청원경찰법의 적용을 받는 청원경찰이 노동조합에 가입할 수 있을까요?
[행정해석] 가사서비스용역 제공사업을 근로자파견사업 허가 없이 수행하게 될 경우 파견법 위반일까요?
[행정해석] 사립학교교직원연금법의 적용을 받는 직원이 최대 가입기간을 초과하여 재직하고 퇴직하는 경우 초과기…
TOP