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판례 및 행정해석
[행정해석] 사립학교 직원에게 근로기준법상 직장 내 괴롭힘 금지제도가 적용 될까요?
[행정해석] 파견근로자 차별판정 시정명령 이행 시 파견회사가 차별임금을 모두 부담해야 하나요?
[행정해석] 공무원에게 근로기준법상 직장 내 괴롭힘 금지제도가 적용 될까요?
[행정해석] 대형마트에서 상품을 진열하고 정리하며 일부 판매를 보조하는 업무가 파견대상 업무에 해당할까요?
[행정해석] 대학에서 근무하는 대학 홍보실장이 기간제법 제4조 제1항 제5호의 사용기간 예외에 해당할까요?
[행정해석] 퇴직금과 회사의 채권액을 상계할 수 있나요?
[행정해석] 퇴직금을 받지 않기로 약정한 경우에도 퇴직금을 지급받을 수 있나요?
[행정해석] 회사양식에 따라 강제적으로 싸인한 것이 퇴직금 지급에 대한 당사자 간 지급기일 연장합의로 유효한…
[행정해석] 법인 아닌 사용자단체가 단체교섭의 당사자가 될 수 있나요?
[행정해석] 3일 이내 요양이 필요한 경우 근로기준법에 따라 보상을 받을 수 있나요?
[행정해석] 직장내괴롭힘 피해 근로자가 퇴직한 경우 조사 및 조치의무가 있나요?
[행정해석] 타인 명의를 빌려 근로계약을 체결한 경우 근로기준법 위반에 해당하나요?
[행정해석] 근무형태 등이 변경되어 근로자가 근로계약서 작성을 거부하여 일방적으로 서면으로 통보한 경우 근로…
[행정해석] 월급의 구성항목 외에 항목의 계산식을 기재하지 않으면 근로기준법 위반인가요?
[행정해석] 정보처리시스템을 통한 해고의 서면통지가 가능한가요?
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